A Louise Casey által elkészített jelentés felkavaró képet alkot a rendszer működéséről, amelyben a rendszeresen megtörténő szexuális zaklatásokat például eltussolják vagy elbagatellizálják. A Metropolitan police női állományának 12 százaléka nyilatkozott arról, hogy tapasztalt szexuális zaklatást vagy szexizmust a munkahelyén. A lakosság elvesztette a szervezetbe vetett bizalmát

A vizsgálat arra is fényt derített, hogy a lakosság elveszítette a bizalmát a szervezettel kapcsolatban: mindössze ötven százalékuk nyilatkozott úgy, hogy bízik az intézményben, még mielőtt kiderültek volna a rendőrség legutóbbi, súlyos botrányai. Mostanra a lakosság nagyobb része nem bízik a Scotland Yardban, mint igen, az arány pedig a fekete lakosság körében a legmagasabb.

A jelentés szerint a rasszizmus és a szexizmus rendszerszinten épült be a Scotland Yard működésébe. Ezt alátámasztandó több történetet is megemlítenek: egy muszlim tisztnek például szalonnát tömtek a cipőjébe, egy szikh tisztnek pedig levágták a szakállát. A jelentés azt is írja, hogy az újoncokat nagyon durva és megalázó beavatási szertartásoknak vetik alá.

Az alkalmazottak teljesen ki vannak szolgáltatva a zaklatásnak

A vizsgálat azt is megállapította, hogy az egyre sokszínűbbé váló városban a Scotland Yard összetétele még mindig jelentősen fehérek által dominált. A fekete alkalmazottakkal szemben túlzott szigort alkalmaznak, a női tisztek pedig teljesen védtelenek a bántalmazással és a szexuális zaklatással szemben. Az egyik érintett nő értesítette a feletteseit az általa tapasztalt zaklatásról, ám később úgy fogalmazott, hogy ,,jobb lett volna csendben szenvedni", mert a férfi minden vádat megúszott, őt pedig hazugnak nézték.

Casey jelentése szerint a Scotland Yard vezetése tökéletesen tisztában van az összes problémával, ám szándékosan nem tesznek ellene. A nő azt is megemlíti, ha nem történnek radikális változtatások, a Metropolitan Police megszüntetésének lehetőségét is számba kell venni.

Központi nyilvántartást sem vezetnek

Megállapították azt is, hogy a Scotland Yardon belül gyakorlatilag nem léteznek olyan vezetési módszerek, mint a munkaerő-tervezés, nincs stratégiai szintű igény- és képességfelmérés a szervezeten belül, a toborzási tevékenység és a jelöltek szűrése alacsony színvonalú, és nem alkalmas az olyanok távoltartására, akik csak azért akarnak (rendőri) hatalmat, hogy visszaéljenek vele. Kiderült, hogy nincs a londoni rendőrségnél központi kiképzési nyilvántartás sem, így könnyen előfordulhat, hogy egyes rendőrök olyan feladatokat látnak el, amelyekre nem kaptak kiképzést.

„Ha önt vagy ismerősét erőszak éri a kapcsolatában, vagy ha valakiről úgy véli, emberkereskedelem áldozata lett, akkor hívja az Országos Kríziskezelő és információs Telefonszolgálatot a belföldről ingyenes 06-80-20-55-20 számon, vagy a nap 24 órájában ingyenesen hívható Áldozatsegítő Vonalat a 06-80-225-225-ös számon.

Személyesen az Önhöz legközelebbi Áldozatsegítő Központban kérhet segítséget, az Áldozatsegítő Központok címlistája itt található: http://vansegitseg.im.gov.hu

A NANE Egyesület bántalmazott nőknek és gyermekeknek szóló segélyvonala szerda kivételével minden hétköznap 18 és 22 óra között ingyenesen hívható a 06-80-505-101-es telefonszámon.”

Nagyvilág

Szexuális zaklatás, rasszizmus, szándékos félrenézés - undorító dolgok folynak a brit rendőrségen

kapcsolódó cikkeink